人民政协网北京9月21日电（记者 吴一尘）9月20日，“中国特色继创者研究”课题研讨会在全国工商联机关召开。会议由中国民营经济研究会主办，振兴国际智库、北京政和民营经济发展研究中心承办，与会专家学者围绕我国民营企业代际传承现实课题，就继创者群体培育、企业治理转型等议题展开深度研讨。
随着我国民营经济发展步入新阶段，民企代际传承已经成为一道绕不开的时代命题。未来5至10年，国内约300万家民营企业将迎来创业第一代向第二代交棒的关键节点。调研数据显示，六成以上年过60岁的民营企业家尚未完成交班工作。2026至2035年，将是老一辈民营企业家集中交棒的十年，也是夯实传承制度基础、窗口期不可逆的重要阶段。
如何引导接过父辈事业的年轻一代民营企业家，在继承既有事业根基的同时实现创新突破，已经成为民企代际传承中的重要命题。立足这一现实需求，在全国工商联经济服务部指导下，中国民营经济研究会正式启动 “中国特色继创者研究” 课题。课题聚焦接过家族事业、兼顾继承与创新的青年民营企业家群体，系统研究民企交接班过程中的各类现实痛点。
课题组组长、振兴国际智库理事长，北京市政协委员李志起介绍，这项为期三年的课题，将从理论、实证、案例、成果转化四个维度协同推进。一方面梳理民企代际传承的时代脉络，剖析继创者群体成长规律、代际矛盾与企业治理转型路径；另一方面依托全国工商联调研渠道开展大范围问卷调研，并筛选不少于50位继创者开展深度案例研究，复盘他们的接班经历、创新探索与制度建设经验。课题的目标不止于产出丛书、研究报告，更致力于搭建“研究—传播—服务”三位一体平台，凝聚起服务继创者群体的信任枢纽。
课题组前期调研发现，民企传承遭遇困境，很少单纯源于接班人个人能力问题，更多是多重制度短板叠加造成的结果，集中体现为五大系统性缺失：传承预案缺位，突发状况到来时应对无措；契约规则缺失，口头承诺难以落地执行；治理结构不完善，家族人情纠葛演变为法律纷争；风险隔离机制不足，家族内部风险向经营实体传导；后继者历练不够，权力交接伴随能力断层。
研讨现场，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所二级研究员李群、中国社会科学院社会学研究所研究员吕鹏、振兴国际智库学术委员会主任柯文进、中国民生银行首席经济学家兼研究院院长温彬、上海交通大学东方管理研究中心主任颜世富等多位专家围绕继创者成长特点、代际矛盾化解、企业治理革新等议题各抒己见。大家建议，课题研究要拓宽国际比较视野，把定量数据分析和定性深度访谈结合起来，进一步提升研究成果的科学性与现实参考价值。
来自李锦记、集美控股集团等多家企业代表，结合自身企业传承实践分享真实感悟。大家认为，传承的确定性不取决于接班人的个人禀赋，而取决于制度安排的完备程度。提前谋划传承布局、确立家族宪章、让接班人在实战中积累威信、落实两权分离、建立顺畅的退出机制，是不少顺利完成交接企业的共同经验。
据介绍，目前课题组正同步推进5项重点工作：组织全国民企代际传承专项调研，开展首批继创者案例采编，谋划继创者专题培训，加紧编制年度白皮书，推动相关政策专题研究立项。首份《中国民营企业代际传承白皮书》以及“继创者准备度指数”，计划在2027年上半年对外发布。
全国工商联有关负责同志在总结讲话中表示，课题组要牢牢把握正确政治方向与学术导向，秉持严谨治学态度，做实调研工作，产出高质量研究成果，为推动民营经济健康发展、促进年轻一代民营经济人士健康成长提供有力智力支持。